Xodimlarga ishonish: raqamlar va tizim
Xodimlarga 100% ishonib boʻlmaydi, shuning uchun metrikalar bilan ishlash, jarayonlarni tizimga aylantirish va hujjatlashtirish kerak. Yaxshi, tez, zoʻr kabi oʻlchab boʻlmaydigan sifatlar oʻrniga aniq koʻrsatkichlar ishlatiladi.
Qanday qilib xodimlarga 100% ishonish mumkin?
— Hech qanday.
— Siz raqamlar, metrikalar bilan ishlashingiz kerak.
— Jarayonlarni tizimga aylantirishingiz kerak.
— Har bir ishni hujjatlashtirish va standartlarga aylantirish kerak.
Yaxshi, yomon, tez, sekin, zo’r, chiroyli degan narsalar yo’q. Bular o’lchab bo’lmaydigan sifatlar. Shularni o’rniga aniq raqamlar va ko’rsatkichkarni ishlatganimizda biz kutgan natijani olishni boshlaymiz.
Siz nima deb o’ylaysiz?
Asl postni Telegramda ochish →